Piani Previdenziali

PREVIDENZA COMPLEMENTARE

5 buoni motivi per aderire

1. E’ una scelta indispensabile

In seguito alle ultime riforme i Tassi di sostituzione, cioè il livello della pensione rispetto all’ultimo stipendio percepito, tenderanno a decrescere negli anni a venire e ad essere maggiormente penalizzati saranno i Lavoratori Autonomi.

E’ quindi assolutamente necessario provvedere oggi alla costruzione di una pensione complementare per mantenere intatto il tenore di vita al termine dell’attività lavorativa.

 

 2. E’ una scelta vantaggiosa 

La scelta di aderire ad una piano di previdenza, offre  l’opportunità di raggiungere obiettivi di rendimento competitivi ed adeguati alle reali esigenze di integrazione pensionistica.

Inoltre i versamenti effettuati poco per volta permettono di ridurre il rischio e di diminuire le tasse.

 

3. E’ una scelta conveniente

I Contributi versati in un piano di previdenza sono deducibili fino ad un massimo di 5.164 €. e in percentuale fino al 12% del reddito

I Rendimenti finanziari maturati in ciascun anno godono di una tassazione agevolata, essendo assoggettati all’imposta sostitutiva dell’11% anziché del 20%.

Le Prestazioni pensionistiche erogate sia  in forma di rendita che capitale sono sottoposte ad una tassazione favorevole del 15% che può essere ridotta fino al 9%

 

 RISPARMIO FISCALE SU UN VERSAMENTO DI €. 5.164,00

 

4. E’ una scelta flessibile

Puoi decidere liberamente quando e quanto versare.

Puoi scegliere tra le diverse linee di investimento e cambiarle con il passare degli anni secondo le tue esigenze.

Puoi optare alla scadenza per la forma di  rendita più adatta alle tue future necessità.

 

 

5. E’ una scelta trasparente

In ogni momento puoi controllare la tua posizione previdenziale collegandoti all’ area web riservata, direttamente dal tuo computer.

 

     REDDITO IMPONIBILE                             ALIQUOTA                       IRPEF (LORDA) RISPARMIATA

      fino a 15.000 euro                                                23%                           23% del reddito pari a     €. 1.188,41

 

      oltre 15.001 e fino a 28.000 euro                          27%                           27% del reddito pari a      €. 1.394,28

     oltre 28.001 e fino a 55.000 euro                          38%                           38% del reddito pari a      €. 1.962,32

       oltre 55.001 e fino a 75.000 euro                         41%                           41% del reddito pari a       €. 2.117,24

 

        oltre 75.000 euro                                                43%                           43% del reddito pari a       €. 2.220,52

 

 

Siamo a tua completa disposizione per analizzare le tue esigenze e proporti il Piano Previdenziale che fa al caso tuo.

 

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